勞動(dòng)法是國(guó)家規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，其主要目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利，保障其合法利益。針對(duì)公司違反勞動(dòng)法的行為，包括但不限于以下幾種情況，趕緊和上海勞動(dòng)糾紛律師一起來(lái)了解吧。

　　一、不支付工資或拖欠工資

　　在勞動(dòng)合同中，雇主有義務(wù)按照約定的時(shí)間和方式支付雇員的工資。然而，在實(shí)際操作中，有些公司存在不支付工資或者拖欠工資的情況，這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。

　　不支付工資或者拖欠工資會(huì)直接影響到員工的生活和工作穩(wěn)定性，嚴(yán)重影響員工及其家庭的正常生活秩序。在此基礎(chǔ)上，員工可能會(huì)陷入經(jīng)濟(jì)困境，甚至無(wú)力維持其自身和家庭的基本生活需求。因而，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，切勿有意或無(wú)意地拖欠員工的工資。

　　二、無(wú)故辭退員工

　　雇主應(yīng)當(dāng)在遵守法律和合同的前提下解雇員工。但是有些公司會(huì)采取無(wú)故辭退員工的違法行為，這不僅會(huì)導(dǎo)致員工失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而且還可能會(huì)對(duì)其造成心理上的打擊和困擾。

　　關(guān)于解雇員工，應(yīng)當(dāng)遵循法律程序，足夠尊重員工合法權(quán)益。例如，員工有權(quán)知悉給予解雇的原因以及相應(yīng)證據(jù)，有權(quán)提出辯解或申訴，并且應(yīng)當(dāng)足額支付其法定或者約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｈ绻静扇o(wú)故辭退員工的方式，那么是明顯違反了勞動(dòng)法的規(guī)定的。

　　三、超時(shí)加班未報(bào)酬

　　在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，如需加班工作，公司必須按照工作時(shí)長(zhǎng)、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等具體要求進(jìn)行規(guī)范管理和支付。但是有些公司存在超時(shí)加班未報(bào)酬的問(wèn)題，這顯然是違反了勞動(dòng)法中關(guān)于加班工資相關(guān)規(guī)定的行為。

　　加班補(bǔ)貼是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的福利待遇之一，公司不得以任何理由拒絕或者壓縮加班補(bǔ)貼的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，在加班時(shí)間到達(dá)法定上限時(shí)，必須安排勞動(dòng)者按照正常工作時(shí)間進(jìn)行工作。如果公司讓員工超時(shí)加班而不給予相應(yīng)的報(bào)酬，那么是違反勞動(dòng)法中加班工資相關(guān)規(guī)定的。

　　四、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　在中國(guó)，公司必須依照國(guó)家的《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，一些企業(yè)出于減輕經(jīng)營(yíng)成本等原因，可能存在不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是為保障雇員的基本權(quán)益，定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以幫助員工積累社保記錄，受到在醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等多個(gè)方面的保障。如果公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么就意味著損害了員工的利益，甚至可能致使員工面臨苦難境地。

　　五、冒用合同簽訂者名義或變更合同條款

　　在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循真實(shí)誠(chéng)信原則，未經(jīng)雇員同意，不得隨意冒用合同簽訂人的名義或者隨意變更合同條款、條件等。但是，一些公司為了降低責(zé)任，可能冒用合同簽訂者的名義或者擅自變更自己和員工之間的勞動(dòng)合同，這都是違反勞動(dòng)法的行為。

　　公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循真實(shí)誠(chéng)信原則，不能以任何方式冒用他人的名義或者變更合同條款等。如果公司違反該原則，那么就是無(wú)效合同，違反了勞動(dòng)法規(guī)定。

　　綜上所述，公司違反勞動(dòng)法的行為可能涉及到支付工資問(wèn)題，辭退員工問(wèn)題，加班工資問(wèn)題，社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，以及勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題等多個(gè)方面。公司必須依照勞動(dòng)法規(guī)定，保障員工的基本權(quán)益，切勿公司違反勞動(dòng)法。

　　以上便是小編為大家整理的相關(guān)知識(shí)，相信大家通過(guò)以上知識(shí)都已經(jīng)有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問(wèn)題，歡迎在線咨詢上海勞動(dòng)糾紛律師。