勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的重要法律文書，它規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)。然而，在勞動(dòng)者因病需要醫(yī)療期間，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況并不少見。本文主要圍繞這一問題展開。本文上海律師旨在探討用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律問題，并針對(duì)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同一事，分析上海地區(qū)人民法院的裁判實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或終止通知書的重要性。

　　一、引言

　　勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的基石，它承載著用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)益與責(zé)任。然而，在勞動(dòng)者因病需享受醫(yī)療期的時(shí)刻，一些用人單位卻違法解除或終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者的合法權(quán)益帶來了嚴(yán)重威脅。針對(duì)這一嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位在醫(yī)療期內(nèi)的行為作出明確規(guī)定，而上海地區(qū)人民法院在此方面的裁判實(shí)踐更是對(duì)法律精神的體現(xiàn)。

　　本文將圍繞上海地區(qū)的案例，分析《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文以及人民法院的裁判實(shí)踐，旨在深入探討用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律問題，強(qiáng)調(diào)人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或終止通知書的重要性。通過深入研究與分析，我們期望進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，推動(dòng)用人單位遵守法律法規(guī)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的繁榮與進(jìn)步。

　　二、相關(guān)法律條文

　　以下是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中與勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)的法律條文：

　　第四十一條：“勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。”

　　第四十二條：“用人單位違反本法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！?

　　根據(jù)以上兩條法律條文，如果勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要進(jìn)行醫(yī)療治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位若違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即使用人單位已經(jīng)發(fā)布解除或終止通知書。

　　此外，最高人民法院關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施若干問題的解釋第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)提出要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書?！?這一解釋明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或終止通知書，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　三、典型案例分析

　　最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)施若干問題的解釋第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)提出要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書?！? 這一規(guī)定的出臺(tái)使得勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)維護(hù)自身權(quán)益有了更多法律支持。

　　以上海市某醫(yī)院和一名護(hù)士小李之間的勞動(dòng)合同糾紛為例。小李因生病需要進(jìn)行手術(shù)治療，向用人單位提出了醫(yī)療證明，并享受了法定的醫(yī)療期。然而，在醫(yī)療期內(nèi)，該醫(yī)院擅自解除了小李的勞動(dòng)合同，并出具了解除通知書。小李不服，遵循法律規(guī)定提起訴訟要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　在此案中，上海市人民法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，判決撤銷了醫(yī)院的解除通知書，并要求醫(yī)院繼續(xù)履行與小李的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付小李一個(gè)月工資的賠償金。

　　張先生是一名在上海某IT公司工作的技術(shù)員。由于長(zhǎng)期工作導(dǎo)致身體逐漸不適，醫(yī)生建議他休息并進(jìn)行進(jìn)一步檢查治療。于是，張先生向公司提供了醫(yī)療證明，獲得了規(guī)定的醫(yī)療期。

　　然而，正當(dāng)張先生在醫(yī)療期內(nèi)接受治療時(shí)，他卻收到了公司發(fā)來的解除勞動(dòng)合同通知書。公司稱由于項(xiàng)目需求變動(dòng)，需要裁員，并以此為由解除了張先生的勞動(dòng)合同。可是，根據(jù)醫(yī)療證明，張先生的確處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位此時(shí)解除勞動(dòng)合同顯然違法。

　　張先生感到不滿和委屈，決定尋求法律援助。他的律師在查閱相關(guān)法律后，發(fā)現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。而根據(jù)第四十二條的規(guī)定，張先生可以依法要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　張先生的律師在上海地區(qū)人民法院提起訴訟，要求撤銷公司的解除通知書，并要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理后，判決撤銷公司的解除通知書，并要求公司繼續(xù)履行與張先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司還被要求支付張先生一個(gè)月工資的賠償金。

　　通過這個(gè)例子，我們可以看到，法律對(duì)勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的保護(hù)十分重要，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守相關(guān)法律規(guī)定，否則將面臨法律責(zé)任。上海地區(qū)人民法院在此類案件中的裁判實(shí)踐更進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。

　　四、上海地區(qū)人民法院的裁判實(shí)踐

　　上海地區(qū)人民法院在類似案件中的裁判實(shí)踐大致可以歸納為以下幾個(gè)方面：

　　嚴(yán)格適用法律：上海地區(qū)人民法院在審理醫(yī)療期內(nèi)解除或終止勞動(dòng)合同的案件時(shí)，嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障其享有規(guī)定的醫(yī)療期權(quán)益。

　　切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：在勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，上海地區(qū)法院堅(jiān)持依法裁判，撤銷用人單位的解除通知書，迫使用人單位履行合同義務(wù)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。

　　強(qiáng)化用人單位責(zé)任：上海地區(qū)法院通過判決用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金，有效地增加用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的成本，從而提高用人單位對(duì)合同解除的慎重性。

　　五、結(jié)論

　　上海律師認(rèn)為，用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，我國(guó)法律對(duì)此進(jìn)行了明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，上海地區(qū)人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或終止通知書，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并強(qiáng)化用人單位的責(zé)任意識(shí)。這一裁判實(shí)踐有助于在上海地區(qū)建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展。