勞動法是規(guī)范勞動者和用人單位之間關(guān)系的法律，主要涉及勞動關(guān)系的形成、維護，以及勞動保護、福利等方面。因此，對于了解勞動法律事實的分類，可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用勞動法，保護勞動者和用人單位的權(quán)益。下面上海律師將對勞動法律事實的分類進行詳細的說明。

　　一、勞動合同的法律事實

　　勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立的合法約束雙方履行職責(zé)的協(xié)議。在勞動法律事實中，勞動合同包含以下方面：

　　1. 合同的簽訂：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位未簽訂勞動合同或者使用假勞動合同，將承擔(dān)法律責(zé)任。

　　2. 合同內(nèi)容的規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具體明確雙方的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、工作地點和工作條件等，以及雙方的違約責(zé)任和解決爭議的方式。

　　3. 合同的變更：勞動合同在簽訂之后，雙方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致，并在書面形式上進行修改，修改后的勞動合同即為生效。

　　4. 合同的終止：勞動合同到期、雙方達成協(xié)議、用人單位依法解除、勞動者提前通知、勞動者違約都可以導(dǎo)致勞動合同的終止。

　　二、勞動報酬的法律事實

　　勞動報酬是指勞動者按照用人單位規(guī)定的方式和標準獲取的報酬。在勞動法律事實中，勞動報酬包含以下方面：

　　1. 工資標準：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定的最低工資標準和公司規(guī)定的工資標準支付勞動者工資，工資標準應(yīng)當(dāng)公正合理。

　　2. 工資結(jié)算：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定時間支付工資，如果拖欠工資，將承擔(dān)法律責(zé)任。

　　3. 加班工資：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定或公司規(guī)定支付加班工資，并明確加班工資的計算方式和標準。

　　4. 績效工資：用人單位可以根據(jù)勞動者的績效情況支付績效工資，但必須建立公正公平的考核制度。

　　5. 獎金和津貼：用人單位可以根據(jù)崗位特殊性或具體情況給予勞動者獎金和津貼，但必須遵循公正公平原則。

　　三、勞動時間的法律事實

　　勞動時間是指勞動者在工作中所花費的時間。在勞動法律事實中，勞動時間包含以下方面：

　　1. 工作時間制度：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定建立合理的工作時間制度，并告知勞動者具體的工作時間安排。

　　2. 加班制度：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的加班制度，并且應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致后才能安排加班工作。

　　3. 休息制度：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定保障勞動者的休息時間和休假權(quán)利，不得違反國家法律規(guī)定強制勞動者連續(xù)工作超過7天。

　　四、勞動保護的法律事實

　　勞動保護是指用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動者在工作中的安全和健康。在勞動法律事實中，勞動保護包含以下方面：

　　1. 工傷保險：工傷保險是指雇員在工作過程中發(fā)生意外事故或職業(yè)病時，由雇主提供的一種社會保險制度。雇主必須為工人購買工傷保險。

　　2. 勞動標準法：根據(jù)該法律，雇主必須遵守國家規(guī)定的最低工資、最長工作時間和最低休息時間等勞動標準。

　　3. 職業(yè)健康和安全法：該法律要求雇主采取措施保護工人免受與工作相關(guān)的健康和安全風(fēng)險。這可能包括提供個人保護設(shè)備，向員工提供培訓(xùn)以及改善工作環(huán)境。

　　4. 勞動合同法：該法律規(guī)定了雇主應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、薪酬、工作時間、社會保險等方面的內(nèi)容。

　　5. 公司責(zé)任法：該法律規(guī)定公司應(yīng)對其員工在工作中遭受的傷害承擔(dān)責(zé)任。如果公司沒有采取必要的措施保護員工，則可能會因此面臨法律訴訟。

　　6. 婚育假條例：該條例規(guī)定，在某些情況下，雇主必須提供婚育假期給員工，以方便員工處理與家庭有關(guān)的問題。

　　上面的是小編為您整理的勞動法律事實的分類相關(guān)內(nèi)容?？梢姸嗔私夥芍R對我們的生活有很大幫助。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢上海律師。