勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議而在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)（如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）進(jìn)行解決的程序。下面上海律師將詳細(xì)介紹勞動(dòng)仲裁的流程及每一步驟。

　　一、提起申請(qǐng)

　　當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書(shū)需要寫(xiě)明以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、用人單位名稱和地址、爭(zhēng)議事由和仲裁請(qǐng)求等。如果申請(qǐng)人無(wú)法使用中文填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供翻譯件。

　　二、受理申請(qǐng)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)核查申請(qǐng)材料是否齊全并符合規(guī)定。如果申請(qǐng)符合要求，則會(huì)立即受理并通知用人單位，用人單位需要在10日內(nèi)提交答辯書(shū)，并附上相關(guān)證據(jù)。

　　三、組織調(diào)解

　　如果雙方都同意，則可以通過(guò)調(diào)解和解決爭(zhēng)議。調(diào)解程序由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織進(jìn)行，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備法律知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，并對(duì)雙方的意見(jiàn)進(jìn)行公正、中立的處理。如果調(diào)解成功，則由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制定書(shū)面調(diào)解協(xié)議，由雙方簽字蓋章后生效。

　　四、仲裁庭審

　　如果調(diào)解失敗，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)安排仲裁庭開(kāi)庭審理。仲裁庭通常由主任仲裁員、仲裁員、人民陪審員組成，庭審前需要向雙方發(fā)送開(kāi)庭通知，約定時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。在庭審過(guò)程中，雙方有權(quán)利提供證據(jù)、質(zhì)證和辯論。

　　五、做出裁決

　　仲裁庭在庭審結(jié)束后會(huì)進(jìn)行研究和評(píng)議，并由主任仲裁員作出裁決書(shū)，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和付款金額等。裁決書(shū)作為終局性裁決，對(duì)雙方都具有法律效力。如果一方不服裁決，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　六、執(zhí)行裁決

　　如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中，人民法院會(huì)進(jìn)行查封、扣押、拍賣等強(qiáng)制措施，直至用人單位履行裁決為止。

　　總結(jié)：勞動(dòng)仲裁的流程包括提起申請(qǐng)、受理申請(qǐng)、組織調(diào)解、仲裁庭審、做出裁決和執(zhí)行裁決。在整個(gè)流程中，需要注意填寫(xiě)申請(qǐng)材料、提供證據(jù)、參加庭審等環(huán)節(jié)，以確保申請(qǐng)成功和裁決生效。同時(shí)，如果對(duì)于裁決有疑義或不服，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)糾紛解決中，雙方當(dāng)事人通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或裁決的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，雙方當(dāng)事人需要注意一些事項(xiàng)，以保障自己的合法權(quán)益：

　　1.了解基本流程：

　　了解勞動(dòng)仲裁的基本流程，包括提起申訴的具體時(shí)間、地點(diǎn)、材料準(zhǔn)備等，以便及時(shí)把握關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，確保申訴進(jìn)展的順利。

　　2.準(zhǔn)備必要的證據(jù)：

　　在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)是非常重要的因素。因此，在提起申訴之前，需要充分準(zhǔn)備好必要的證據(jù)，包括工作合同、工資單、勞動(dòng)合同終止證明等等，確保證據(jù)的真實(shí)性和有效性。

　　3.了解相關(guān)法律法規(guī)：

　　在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)行事，這樣才能確保申訴的合法性和有效性。因此，當(dāng)事人需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)自己的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

　　4.積極參與調(diào)解：

　　在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解達(dá)成和解。參與調(diào)解，聽(tīng)取仲裁委員會(huì)的意見(jiàn)，討論問(wèn)題，尋求共同解決方案是非常重要的。如果調(diào)解成功，則雙方當(dāng)事人都可獲得滿意的結(jié)果。

　　5.遵守裁決：

　　仲裁委員會(huì)作出的裁決有著法律效力，雙方當(dāng)事人需要認(rèn)真遵守并執(zhí)行裁決。如果不滿意裁決結(jié)果，則需要按照相關(guān)法律程序提起上訴，以維護(hù)自己的權(quán)益。

　　總之，在勞動(dòng)仲裁中，要注意尊重對(duì)方，積極溝通，認(rèn)真準(zhǔn)備，并按照法律規(guī)定行事，這樣才能保證申訴的實(shí)際效果。

　　以上就是“勞動(dòng)仲裁流程”的相關(guān)知識(shí)，希望大家能夠多多了解，如果在以后遇到合法的權(quán)益被侵犯的情況，就可以通過(guò)法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，上海律師也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。