勞動(dòng)者試用期是企業(yè)與員工之間雇傭關(guān)系的重要階段，其起算點(diǎn)的界定直接影響到勞動(dòng)合同的效力和雙方權益的平衡。然而，對于試用期起算點(diǎn)的界定問(wèn)題，學(xué)界和實(shí)務(wù)界存在不同觀(guān)點(diǎn)。本文上海勞動(dòng)律師將圍繞試用期起算點(diǎn)的界定問(wèn)題，分析不同觀(guān)點(diǎn)，并結合法律案例和法條，探討上海地區的具體情況。

　　一、引言

　　勞動(dòng)者試用期作為雇傭合同中的重要環(huán)節，在雇主與勞動(dòng)者之間起著(zhù)連接與銜接的作用。然而，試用期的起算點(diǎn)問(wèn)題卻一直以來(lái)引發(fā)了學(xué)界和實(shí)務(wù)界的爭議與困惑。試用期起算點(diǎn)的界定直接關(guān)系到勞動(dòng)合同的法律效力、勞動(dòng)者權益的保障以及雇主的用工管理，因此，這一問(wèn)題具有重要的法律和實(shí)際意義。

　　在試用期起算點(diǎn)的界定問(wèn)題上，存在著(zhù)不同的觀(guān)點(diǎn)。一些人主張以合同簽訂日作為起算點(diǎn)，強調合同的正式建立；而另一些人則傾向于以勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始工作的日期為起算點(diǎn)，以突顯試用期的實(shí)際目的。在這種情況下，如何平衡雙方的合法權益，確保試用期的正常運行，成為了一個(gè)亟待解決的法律問(wèn)題。本文將探討這一問(wèn)題的不同觀(guān)點(diǎn)，結合相關(guān)的法律案例和法條，針對上海地區的實(shí)際情況提出建議，以期為勞動(dòng)者試用期起算點(diǎn)的界定提供一定的法律和實(shí)務(wù)參考。

　　二、不同觀(guān)點(diǎn)的分析

　　合同簽訂日起算觀(guān)點(diǎn)：根據這一觀(guān)點(diǎn)，勞動(dòng)者試用期應從勞動(dòng)合同簽訂日開(kāi)始計算。支持這一觀(guān)點(diǎn)的理由是，試用期作為雙方履行合同的重要階段，應從合同的生效日算起，以確保合同約定的合法性和有效性。但這一觀(guān)點(diǎn)忽略了勞動(dòng)合同可能存在的前期協(xié)商、準備和安排時(shí)間。

　　入職工作日起算觀(guān)點(diǎn)：按照這一觀(guān)點(diǎn)，試用期起算點(diǎn)應當從勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始履行工作職責的日期開(kāi)始計算。這一觀(guān)點(diǎn)強調實(shí)際工作表現的重要性，避免了試用期前的不確定性和預期期限的限制。然而，這也可能導致勞動(dòng)合同簽訂后出現較長(cháng)的準備期，從而使試用期的目的受到削弱。

　　三、相關(guān)法律案例和法條分析

　　案例一：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條，雇主與勞動(dòng)者應當依法訂立勞動(dòng)合同。上海某公司與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期三個(gè)月，勞動(dòng)合同于2023年6月1日簽訂，員工甲于2023年6月15日正式開(kāi)始工作。公司主張試用期起算點(diǎn)應為合同簽訂日，員工甲主張應從實(shí)際工作日算起。法院最終判決為員工甲，認定試用期起算點(diǎn)為2023年6月15日。

　　法條支持：根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條，勞動(dòng)合同應當約定試用期。結合上海市《勞動(dòng)合同法》施行辦法第十七條，勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這些法條沒(méi)有明確規定試用期起算點(diǎn)，為實(shí)際操作留下了空間。

　　在勞動(dòng)合同中，試用期起算點(diǎn)的界定問(wèn)題可能引發(fā)糾紛，案例一則為一個(gè)具有典型性的案例，突顯了試用期起算點(diǎn)在實(shí)際中的重要性和影響。

　　案例一：勞動(dòng)合同簽訂日與實(shí)際工作日的界定

　　在上海市某公司，小明于2023年5月1日與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定小明的試用期為三個(gè)月。然而，小明在合同簽訂后，因為一些個(gè)人原因，決定在5月15日正式開(kāi)始工作。公司認為試用期應從合同簽訂日計算，而小明則主張試用期起算點(diǎn)應從實(shí)際工作開(kāi)始的日期算起。

　　在這個(gè)案例中，試用期起算點(diǎn)的界定對于小明和公司之間的雇傭關(guān)系產(chǎn)生了直接的影響。公司主張試用期應從合同簽訂日算起，強調合同的法律效力；而小明則強調實(shí)際工作日作為試用期的起算點(diǎn)，以凸顯試用期的實(shí)際性質(zhì)。

　　這個(gè)案例突顯了試用期起算點(diǎn)問(wèn)題在實(shí)際中的爭議性，同時(shí)也揭示了試用期起算點(diǎn)的不同選擇可能對雇傭雙方權益產(chǎn)生的影響。在接下來(lái)的章節中，本文將通過(guò)法律分析和案例討論，探討不同觀(guān)點(diǎn)的合理性，并提出針對上海地區的建議，以期為解決這一問(wèn)題提供更明確的法律指引。

　　四、上海地區的建議

　　在上海地區，針對勞動(dòng)者試用期起算點(diǎn)的界定問(wèn)題，為了保障雇主和勞動(dòng)者的權益，以下建議可以提供一定的參考：

　　綜合考慮雙方實(shí)際情況：考慮到每個(gè)勞動(dòng)合同的具體情況各異，建議雙方在合同訂立前就試用期起算點(diǎn)進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通。雇主和勞動(dòng)者可以就合同生效的前期準備時(shí)間、培訓安排等因素進(jìn)行充分的討論，以確定試用期的起算點(diǎn)。

　　實(shí)際工作日為基準：考慮到試用期的目的在于評估勞動(dòng)者在實(shí)際工作中的表現，可以?xún)A向于以勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始履職的日期作為試用期的起算點(diǎn)。這樣做有助于凸顯試用期的實(shí)際性質(zhì)，避免前期準備時(shí)間對試用期目標的影響。

　　明確法律規定：為了減少爭議，上海地區可以考慮在相關(guān)法規中明確規定試用期的起算點(diǎn)。法律明文規定可以為雇主和勞動(dòng)者提供明確的法律依據，降低爭議的可能性。這樣的規定可以結合實(shí)際工作日作為起算點(diǎn)，以綜合兼顧合同的法律效力和試用期的實(shí)際目標。

　　引入合理過(guò)渡期：在實(shí)際操作中，可以考慮引入一個(gè)合理的過(guò)渡期，即勞動(dòng)合同簽訂日與實(shí)際工作開(kāi)始日之間的時(shí)間。這個(gè)過(guò)渡期可以允許雇主和勞動(dòng)者在簽訂合同后有一定的準備時(shí)間，同時(shí)也可以避免過(guò)長(cháng)的準備期影響試用期的實(shí)際效果。

　　總之， 試用期起算點(diǎn)的界定問(wèn)題需要充分考慮合同雙方的實(shí)際情況，并綜合法律法規和實(shí)際目標，找到一個(gè)合理的平衡點(diǎn)。通過(guò)明確的法律規定、合同協(xié)商和引入合理的過(guò)渡期，上海地區可以為勞動(dòng)者試用期起算點(diǎn)的界定提供更明確的法律指引，以維護雇傭雙方的合法權益和雇傭關(guān)系的穩定運行。

　　五、結論

　　上海勞動(dòng)律師強調，勞動(dòng)者試用期起算點(diǎn)的界定問(wèn)題在法律和實(shí)務(wù)領(lǐng)域都存在不同觀(guān)點(diǎn)。通過(guò)綜合考慮、實(shí)際工作日為基準和法律明文規定等方式，可以在尊重雇主與勞動(dòng)者權益的基礎上，建立合理的試用期起算點(diǎn)標準。在上海地區，明確的法律規定可以為試用期起算點(diǎn)的界定提供明確的指導，確保勞動(dòng)合同的合法性和雙方權益的平衡。