勞動(dòng)爭議是在勞動(dòng)關(guān)系中因工作內容、薪酬、勞動(dòng)條件等方面產(chǎn)生的分歧或糾紛。當勞動(dòng)者與用人單位之間出現爭議時(shí)，解決爭議的途徑通常包括申請勞動(dòng)爭議仲裁和起訴法院。在上海，勞動(dòng)爭議案件的解決程序受到《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭議法》）等法律法規的規范。本文上海律師將圍繞勞動(dòng)爭議的申請仲裁期間與起訴期間的區別進(jìn)行闡述，分別從法律適用、程序、效力等方面進(jìn)行探討。

　　一、法律適用

　　申請仲裁期間

　　在勞動(dòng)爭議申請仲裁期間，適用的主要法律是《勞動(dòng)爭議法》。根據該法規，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可向當地勞動(dòng)爭議調解仲裁機構申請仲裁。仲裁委員會(huì )由行政機關(guān)設立，主要負責受理、調解和裁決勞動(dòng)爭議案件。根據上海市的相關(guān)規定，上海市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )負責處理該地區的勞動(dòng)爭議。

　　起訴期間

　　一旦勞動(dòng)者選擇起訴法院解決爭議，法律適用將轉變?yōu)椤吨腥A人民共和國民事訴訟法》和相關(guān)司法解釋。在上海，普通勞動(dòng)爭議案件一般由基層人民法院受理。根據案件性質(zhì)和爭議金額的不同，可能由區縣人民法院或上海市中級人民法院管轄。

　　二、程序

　　申請仲裁期間

　　在勞動(dòng)爭議申請仲裁期間，勞動(dòng)者需要向當地勞動(dòng)爭議調解仲裁機構提交仲裁申請。申請時(shí)，勞動(dòng)者應提交相關(guān)證據和要求，仲裁機構將根據證據進(jìn)行調解或裁決。整個(gè)仲裁過(guò)程相對簡(jiǎn)潔，一般情況下，仲裁裁決在辦理期限內作出。

　　起訴期間

　　勞動(dòng)爭議起訴期間的程序較為復雜，勞動(dòng)者需要通過(guò)律師向法院遞交起訴狀，說(shuō)明爭議的事實(shí)和請求。被告會(huì )收到傳票，并在指定的時(shí)間內進(jìn)行答辯。隨后，法院會(huì )進(jìn)行庭前調解，若調解不成，將進(jìn)行庭審，并依法作出判決。

　　三、效力

　　申請仲裁期間

　　在申請仲裁期間，仲裁裁決的效力與法院判決相同，具有強制執行力。雙方當事人應當遵守仲裁裁決，若一方拒絕履行，對方可以申請法院強制執行。

　　起訴期間

　　起訴期間，法院作出的判決具有終局性和強制執行力。一旦判決生效，被告必須執行判決內容，否則將面臨法律制裁。

　　四、法律案例

　　為更好地理解勞動(dòng)爭議申請仲裁期間與起訴期間的區別，以下是一例以上海為背景的勞動(dòng)爭議案例：

　　案例描述：小王與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定小王每月薪資為5000元。但在工作一年后，公司未按合同約定支付小王的薪資，并解雇了小王。小王與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。

　　申請仲裁期間：小王選擇申請勞動(dòng)爭議仲裁。他向上海市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )遞交了申請仲裁的申請書(shū)，并提供了有關(guān)工作記錄、工資支付記錄等證據。經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì )的調解，公司同意支付小王拖欠的工資，并向其支付經(jīng)濟補償金。整個(gè)仲裁過(guò)程持續了約2個(gè)月。

　　起訴期間：如果小王選擇起訴法院，他需要聘請律師代理自己的訴訟，將公司告上法院。經(jīng)過(guò)庭審和調解等程序，法院最終判決公司支付小王工資并支付相應的賠償金。整個(gè)起訴過(guò)程可能會(huì )持續6個(gè)月至1年不等，取決于法院的工作負荷和案件復雜程度。

　　當然，以下是一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)爭議申請仲裁期間與起訴期間的實(shí)際案例：

　　案例描述：張先生在上海某酒店擔任服務(wù)員，合同約定每月工資為4000元。然而，他發(fā)現自入職以來(lái)，公司一直未按時(shí)足額支付工資，且經(jīng)常強迫加班而不給予加班費。由于工作條件和薪酬問(wèn)題，張先生與公司發(fā)生嚴重分歧，最終導致勞動(dòng)關(guān)系惡化，無(wú)法繼續合作。面對這種情況，張先生決定尋求合法途徑解決爭議。

　　申請仲裁期間：張先生選擇申請勞動(dòng)爭議仲裁。他向上海市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )遞交了仲裁申請書(shū)，并提供了合同、工資記錄、加班記錄等相關(guān)證據。仲裁委員會(huì )受理了張先生的申請，并安排仲裁調解。在仲裁過(guò)程中，調解員與張先生和公司代表進(jìn)行溝通，最終達成協(xié)議：公司補發(fā)拖欠的工資和加班費，并保證合同約定的工資按時(shí)足額支付。

　　起訴期間：盡管通過(guò)仲裁已經(jīng)解決了一部分問(wèn)題，但張先生對公司的違法行為仍心存疑慮。他選擇聘請律師，向法院起訴公司，要求公司支付違法解雇補償金和相關(guān)損失賠償。法院受理了張先生的訴訟請求，并進(jìn)行了庭審。在庭審中，律師提供了更多的證據，證明公司存在違法行為。最終，法院判決公司支付違法解雇補償金和其他賠償，確保張先生的合法權益得到保障。

　　通過(guò)這個(gè)案例，我們可以看出申請仲裁期間和起訴期間的不同之處。申請仲裁相對快速高效，適用于簡(jiǎn)單的爭議，有助于雙方迅速達成協(xié)議。而起訴期間相對復雜，適用于復雜或爭議較大的情況，法院判決具有強制執行力，能夠確保當事人權益得到有效保護。無(wú)論選擇哪種方式，都應當依據具體情況和案件特點(diǎn)，尋求最合適的解決辦法。

　　五、結論

　　綜上所述，勞動(dòng)爭議的申請仲裁期間與起訴期間在上海地區存在明顯的區別。申請仲裁是一種較為快捷高效的解決勞動(dòng)爭議的方式，仲裁裁決具有強制執行力，有助于促成雙方當事人達成和解，維護勞動(dòng)關(guān)系的穩定。而起訴法院則是解決復雜或有爭議焦點(diǎn)的勞動(dòng)糾紛的一種途徑，法院判決具有終局性和強制執行力，能夠確保判決得到有效執行，維護了勞動(dòng)者的合法權益。

　　對于勞動(dòng)者和用人單位而言，在選擇解決勞動(dòng)爭議的方式時(shí)，應根據具體情況綜合考慮。若爭議較為簡(jiǎn)單，且雙方愿意通過(guò)協(xié)商解決，申請仲裁可能是更加合適的選擇。而對于復雜或有爭議焦點(diǎn)的勞動(dòng)爭議，如果一方堅持自己的權利，可能需要通過(guò)起訴法院來(lái)得到公正裁決。

　　無(wú)論選擇申請仲裁還是起訴法院，都應當遵守相關(guān)法律法規和程序，尊重仲裁裁決和法院判決。同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位之間應當加強溝通，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以預防和避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

　　總之，上海律師認為，勞動(dòng)爭議的解決是維護勞動(dòng)者合法權益、促進(jìn)用人單位穩定發(fā)展的重要環(huán)節。無(wú)論是申請仲裁還是起訴法院，都體現了上海地區在勞動(dòng)爭議解決方面的法治進(jìn)步。希望隨著(zhù)法律體系的不斷完善和社會(huì )的進(jìn)步，勞動(dòng)爭議的解決能夠更加公平、高效，為勞動(dòng)者和用人單位的合法權益提供更可靠的保障。