所謂的經(jīng)濟性裁員，是指用人單位因為公司經(jīng)營(yíng)原因而一次性辭退部分勞動(dòng)者的行為，那么，有關(guān)裁員的法律規定有哪些呢？上海勞動(dòng)糾紛律師整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

　　《中華民族人民民主共和國勞動(dòng)法》

　　第二十七條 用人企業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析法定整頓期間或者社會(huì )生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況以及發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當通過(guò)提前三十日向工會(huì )組織或者全體職工說(shuō)明這種情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)教育行政監管部門(mén)研究報告后，可以裁減人員。用人單位提供依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病情況或者非因工負傷，在規定的醫療服務(wù)期滿(mǎn)后不能直接從事原工作，也不能從事由用人企業(yè)單位可以另行制度安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任本職工作。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)實(shí)際情況以及發(fā)生具有重大發(fā)展變化，致使企業(yè)勞動(dòng)合同管理無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同主要內容達成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上或者裁減職工二十人以下，占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位可以： 提前30天向工會(huì )或全體職工作出解釋?zhuān)⒙?tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，予以裁減：

　?。ㄒ唬┌凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法的規定重整；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大信息技術(shù)進(jìn)行革新或者公司經(jīng)營(yíng)管理方式可以調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁員時(shí)，應當優(yōu)先保留下列人員：

　?。ㄒ唬┡c單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同；

　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定資產(chǎn)期限進(jìn)行勞動(dòng)服務(wù)合同的；

　?。ㄈ┘彝o(wú)其他需要扶養的就業(yè)人員、老人、未成年人。

　　用人單位按照本條第一款的規定減員，在六個(gè)月內重新招用的，應當通知減員，并在同等條件下，優(yōu)先招用減員人員。

　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列問(wèn)題情形之一的，用人企業(yè)單位時(shí)間不得依照本法第四十條、第四十一條的規定可以解除中國勞動(dòng)服務(wù)合同：

　?。ㄒ唬氖侣殬I(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期；

　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失學(xué)習或者其他部分學(xué)生喪失勞動(dòng)管理能力的；

　?。ㄈ┗疾∏闆r或者非因工負傷，在規定的醫療服務(wù)期內的；

　?。ㄋ模┡毠ぬ幱趹言?、分娩、哺乳期間；

　?。ㄎ澹┰趩挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，距離法定退休年齡不足五年的；

　　第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規或者勞動(dòng)合同的規定，工會(huì )有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人企業(yè)單位人員應當向勞動(dòng)者支付市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展補償：

　　勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l的規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l的規定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄋ模┯萌似髽I(yè)單位可以依照本法第四十一條第一款明確規定解除勞動(dòng)服務(wù)合同的；

　?。ㄎ澹┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第一款規定終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位保持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續訂的除外；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四款、第五款的規定終止勞動(dòng)合同的；

　　第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

　　勞動(dòng)者月工資高于企業(yè)用人部門(mén)單位價(jià)值所在直轄市、設區的市級人民對于政府可以公布的本地區上年度公司職工月平均工資三倍的，向其支付市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者不能繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當按照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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