所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)原因而一次性辭退部分勞動(dòng)者的行為，那么，有關(guān)裁員的法律規(guī)定有哪些呢？上海勞動(dòng)糾紛律師整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

　　《中華民族人民民主共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第二十七條 用人企業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析法定整頓期間或者社會(huì)生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r以及發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)提前三十日向工會(huì)組織或者全體職工說(shuō)明這種情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)教育行政監(jiān)管部門(mén)研究報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位提供依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病情況或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)期滿(mǎn)后不能直接從事原工作，也不能從事由用人企業(yè)單位可以另行制度安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任本職工作。

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)實(shí)際情況以及發(fā)生具有重大發(fā)展變化，致使企業(yè)勞動(dòng)合同管理無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上或者裁減職工二十人以下，占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以： 提前30天向工會(huì)或全體職工作出解釋?zhuān)⒙?tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，予以裁減：

　?。ㄒ唬┌凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定重整；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大信息技術(shù)進(jìn)行革新或者公司經(jīng)營(yíng)管理方式可以調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留下列人員：

　?。ㄒ唬┡c單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同；

　　（二）與本單位訂立無(wú)固定資產(chǎn)期限進(jìn)行勞動(dòng)服務(wù)合同的；

　?。ㄈ┘彝o(wú)其他需要扶養(yǎng)的就業(yè)人員、老人、未成年人。

　　用人單位按照本條第一款的規(guī)定減員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用的，應(yīng)當(dāng)通知減員，并在同等條件下，優(yōu)先招用減員人員。

　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列問(wèn)題情形之一的，用人企業(yè)單位時(shí)間不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定可以解除中國(guó)勞動(dòng)服務(wù)合同：

　?。ㄒ唬氖侣殬I(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失學(xué)習(xí)或者其他部分學(xué)生喪失勞動(dòng)管理能力的；

　　（三）患病情況或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)期內(nèi)的；

　　（四）女職工處于懷孕、分娩、哺乳期間；

　?。ㄎ澹┰趩挝贿B續(xù)工作滿(mǎn)十五年，距離法定退休年齡不足五年的；

　　第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人企業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償：

　　勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人企業(yè)單位可以依照本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動(dòng)服務(wù)合同的；

　　（五）依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位保持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的除外；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

　　勞動(dòng)者月工資高于企業(yè)用人部門(mén)單位價(jià)值所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民對(duì)于政府可以公布的本地區(qū)上年度公司職工月平均工資三倍的，向其支付市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　以上就是上海勞動(dòng)糾紛律師為大家整理的有關(guān)關(guān)于裁員的法律規(guī)定的相關(guān)法律知識(shí)。總而言之，公司想要裁員的話(huà)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向職工以及工會(huì)說(shuō)明情況或征求意見(jiàn)。若大家還有其他法律問(wèn)題想要了解的話(huà)，歡迎咨詢(xún)上海勞動(dòng)糾紛律師，為您提供最專(zhuān)業(yè)的解答。