作為上海勞動(dòng)法律師，我將就如何證明雇員因提出合法的工作要求或投訴而遭到報(bào)復(fù)的問題進(jìn)行詳細(xì)分析。雇員在工作中有權(quán)提出合法的要求和投訴，但有時(shí)候雇主可能會(huì)采取報(bào)復(fù)性行為，給雇員帶來(lái)不利后果。本文將從法律角度探討如何證明雇員遭到報(bào)復(fù)的情況，介紹相關(guān)的證據(jù)和法律建議，并穿插國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例，幫助讀者更好地理解這一問題。

　　1. 雇員合法工作要求與投訴的權(quán)利

　　1.1 依法享有提出合法要求的權(quán)利

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，雇員有權(quán)提出合法的工作要求，包括但不限于改善工作條件、保障工資待遇、保障安全與健康等。

　　案例一： 上海某公司員工因工作環(huán)境不安全向雇主提出改善建議，卻遭到降職等報(bào)復(fù)行為。

　　1.2 受到法律保護(hù)的投訴權(quán)

　　雇員有權(quán)依法對(duì)雇主的違法行為進(jìn)行投訴，包括但不限于欠薪、違反勞動(dòng)合同等問題，而且雇主不得因此采取報(bào)復(fù)行為。

　　案例二： 上海一位員工因公司存在違規(guī)操作而向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，結(jié)果遭到無(wú)理解雇。

　　2. 證據(jù)證明雇員遭到報(bào)復(fù)的情況

　　2.1 文書證據(jù)

　　雇員可以通過保存相關(guān)的文書證據(jù)，如電子郵件、書面通知等，證明自己提出合法要求或投訴的時(shí)間和內(nèi)容。

　　2.2 監(jiān)控錄像等物證

　　如有監(jiān)控錄像等物證可以證明雇主的報(bào)復(fù)行為，例如調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)整工資等。

　　案例三： 上海一名員工因向公司投訴違法行為，而被公司安排到一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的崗位上。

　　2.3 證人證言

　　其他員工、同事或見證人的證言也可以作為證據(jù)，證明雇員的合法要求或投訴以及雇主的報(bào)復(fù)行為。

　　3. 上海勞動(dòng)法律師的法律建議與援助

　　3.1 法律咨詢與指導(dǎo)

　　作為上海勞動(dòng)法律師，我們將為雇員提供法律咨詢和指導(dǎo)，幫助他們了解自己的權(quán)利和義務(wù)，制定合理的應(yīng)對(duì)策略。

　　3.2 代理訴訟與維權(quán)

　　我們將代理雇員進(jìn)行訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益，爭(zhēng)取最大的法律保護(hù)和賠償。

　　結(jié)論

　　雇員提出合法的工作要求或投訴，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，雇主不得采取任何報(bào)復(fù)性行為。作為上海勞動(dòng)法律師，我們將為雇員提供專業(yè)的法律援助和支持，幫助他們證明遭到報(bào)復(fù)的情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的公正解決。