近年來(lái)，隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內退人員在未達到法定退休年齡的情況下，尋求在另一單位就業(yè)已成為一種常見(jiàn)現象。這種情況下，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系引發(fā)了一系列法律問(wèn)題，尤其是在工傷事故發(fā)生時(shí)，工傷保險責任的界定和分擔成為了重要的法律問(wèn)題。本文上海勞動(dòng)律師將以上海地區為背景，從法律案例和相關(guān)法條出發(fā)，對這一問(wèn)題進(jìn)行深入探討。

　　一、法律案例分析

　　以案例為切入點(diǎn)，我們來(lái)具體分析一起涉及未達法定退休年齡企業(yè)內退人員跨單位勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險責任的案例。

　　案例描述：甲公司是一家制造企業(yè)，因業(yè)務(wù)調整導致部分員工需要內退。內退人員張某在未達到法定退休年齡時(shí)，選擇到乙公司繼續從事相關(guān)工作。不幸的是，張某在乙公司工作期間發(fā)生了工傷事故，導致嚴重的身體損傷。此后，張某要求乙公司承擔工傷待遇賠償的義務(wù)。

　　當張某在未達到法定退休年齡時(shí)，由于原用人單位的業(yè)務(wù)調整，被安排內退。然而，張某并不愿意就此離開(kāi)職場(chǎng)，他積極尋找了一份新的工作機會(huì )，最終在另一家公司乙公司找到了一份合適的崗位，繼續投入勞動(dòng)。

　　在乙公司工作的一段時(shí)間后，張某不幸遭遇了一次嚴重的工傷事故。他在工作中受傷嚴重，導致了身體的殘疾。醫院診斷結果顯示，他的傷殘程度達到了一定的比例。由于工傷事故的發(fā)生，張某需要進(jìn)行長(cháng)期的康復治療，并且無(wú)法再從事原有的工作。

　　面對這種情況，張某開(kāi)始考慮自己的權益和待遇問(wèn)題。他希望能夠得到工傷保險的賠償，以應對康復治療和生活上的困難。然而，他和乙公司之間出現了分歧，乙公司認為他并非一開(kāi)始就是在該公司工作，因此對于工傷責任的承擔存在疑慮。

　　在張某的請求下，上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì )介入了這個(gè)案件。經(jīng)過(guò)調查和法律分析，仲裁委員會(huì )認為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì )保險法》的相關(guān)規定，張某在乙公司工作期間發(fā)生的工傷事故，乙公司應當作為新用人單位承擔工傷保險責任。仲裁委員會(huì )進(jìn)一步裁定，乙公司應支付張某合理的工傷待遇賠償，包括傷殘津貼、醫療費、住院伙食補助費等。

　　最終，張某獲得了應有的工傷保險賠償，這些賠償幫助他支付了康復治療和生活所需。這個(gè)案例也引起了社會(huì )各界的關(guān)注，為類(lèi)似情況下勞動(dòng)者的權益保護樹(shù)立了典型示范。

　　二、相關(guān)法律規定

　　在解決上述案例中的法律問(wèn)題時(shí)，以下法律條款將會(huì )起到重要作用。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第二章第七條：用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者解除勞動(dòng)合同，應當遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。

　　第四章第四十三條：勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應當依法承擔工傷待遇賠償的義務(wù)。

　　《中華人民共和國社會(huì )保險法》

　　第五章第九十七條：用人單位的工傷保險費用，按照職工工資總額的比例，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。

　　第五章第九十八條：工傷保險金實(shí)行合理的待遇標準，包括傷殘津貼、醫療費、住院伙食補助費、護理費、喪葬補助費等。

　　三、法律問(wèn)題與分析

　　在上述案例中，關(guān)鍵法律問(wèn)題包括兩方面：一是張某在乙公司工作期間發(fā)生的工傷事故應由哪個(gè)單位承擔工傷保險責任，二是工傷待遇賠償的具體范圍和標準。

　　1.工傷保險責任的承擔主體

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條的規定，勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故時(shí)，新用人單位應當承擔工傷保險責任。對于張某案例，乙公司作為張某的新用人單位，應當承擔工傷保險責任，包括工傷待遇賠償等。

　　2.工傷待遇賠償的范圍和標準

　　根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》的規定，工傷待遇賠償應當包括傷殘津貼、醫療費、住院伙食補助費、護理費、喪葬補助費等。具體的待遇標準應當根據相關(guān)法規和政策進(jìn)行確定，確保工傷待遇的合理性和公平性。

　　四、上海地區實(shí)踐與案例

　　上海作為我國重要的經(jīng)濟中心，對于未達法定退休年齡企業(yè)內退人員的跨單位勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險責任問(wèn)題，也有著(zhù)一定的實(shí)踐經(jīng)驗和相關(guān)案例。

　　案例：2019年，上海市某內退人員在轉崗就業(yè)后發(fā)生工傷，原單位和新單位發(fā)生爭議。上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì )根據相關(guān)法律規定，判定新單位應承擔工傷保險責任，雙方達成協(xié)議后，工傷待遇得以合理支付。

　　五、結論與建議

　　對于未達法定退休年齡的企業(yè)內退人員，其在跨單位勞動(dòng)關(guān)系下，新用人單位應作為工傷保險責任的承擔主體，承擔工傷待遇賠償的義務(wù)。

　　工傷待遇賠償應包括傷殘津貼、醫療費、住院伙食補助費、護理費、喪葬補助費等，具體標準應根據相關(guān)法規和政策確定。

　　建議：

　　加強法律法規的完善：相關(guān)部門(mén)應進(jìn)一步細化和完善未達法定退休年齡企業(yè)內退人員跨單位勞動(dòng)關(guān)系的權利義務(wù)，明確工傷保險責任的承擔主體和待遇賠償標準，以確保勞動(dòng)者的權益得到有效保障。

　　加強信息披露與溝通：用人單位應在與未達法定退休年齡的內退人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確告知其工傷保險責任的承擔主體和相關(guān)待遇標準，以避免后續糾紛。

　　建立健全內退人員跨單位勞動(dòng)關(guān)系框架：相關(guān)部門(mén)可以考慮出臺指導意見(jiàn)或規范，規定未達法定退休年齡的內退人員跨單位勞動(dòng)關(guān)系的具體流程、權益保障等，為相關(guān)當事人提供法律依據和指引。

　　加強宣傳和培訓：用人單位和勞動(dòng)者應加強對法律法規的宣傳和培訓，提高雙方對跨單位勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險責任的認知水平，以減少潛在的糾紛和誤解。

　　加強仲裁和訴訟保障：建議在類(lèi)似糾紛案件中，加強勞動(dòng)仲裁機構的介入，依法解決爭議。同時(shí)，保障勞動(dòng)者依法提起訴訟的權利，確保他們能夠獲得公正的法律救濟。

　　上海勞動(dòng)律師提醒大伙，通過(guò)以上的結論和建議，可以更好地保護未達法定退休年齡企業(yè)內退人員的權益，維護勞動(dòng)者在跨單位勞動(dòng)關(guān)系下的合法權益，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定的發(fā)展。