在勞動(dòng)合同的簽訂與履行過(guò)程中，工作地點(diǎn)的約定是一個(gè)重要的環(huán)節。然而，當勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)模糊或不明確時(shí)，就會(huì )給勞動(dòng)者和用人單位帶來(lái)一系列的困擾。尤其是在用人單位提出調崗要求時(shí)，勞動(dòng)者往往會(huì )陷入兩難的境地：一方面，他們不希望因為拒絕調崗而失去工作；另一方面，他們也不希望被調到一個(gè)完全陌生的地方工作。那么，在這種情況下，勞動(dòng)者是否有權拒絕調崗呢？本文將從浦東勞動(dòng)仲裁律師的視角出發(fā)，對這一問(wèn)題進(jìn)行深入探討。

　　一、勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)約定

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。其中，工作地點(diǎn)的約定是勞動(dòng)合同的重要內容之一。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同應當明確工作內容和工作地點(diǎn)。然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位為了在未來(lái)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中擁有更多的靈活性，可能會(huì )在勞動(dòng)合同中將工作地點(diǎn)約定得較為模糊，如“公司指派的工作地點(diǎn)”、“全國范圍內”等。

　　二、模糊工作地點(diǎn)帶來(lái)的問(wèn)題

　　當勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)約定模糊或不明確時(shí)，一旦用人單位提出調崗要求，勞動(dòng)者往往會(huì )感到無(wú)所適從。他們擔心，如果拒絕調崗，可能會(huì )被視為違反勞動(dòng)合同，從而面臨被解雇的風(fēng)險。然而，如果接受調崗，又可能面臨生活環(huán)境的改變、家庭因素的困擾等問(wèn)題。

　　三、勞動(dòng)者是否可以拒絕調崗

　　從法律的角度來(lái)看，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有權要求用人單位明確工作地點(diǎn)。如果勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)約定模糊或不明確，勞動(dòng)者可以主張該條款無(wú)效或部分無(wú)效。因此，在面對用人單位的調崗要求時(shí)，勞動(dòng)者有權基于以下幾點(diǎn)考慮拒絕調崗：

　　合同約定不明確：如果勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)約定模糊或不明確，勞動(dòng)者可以主張該條款不具有約束力。在這種情況下，勞動(dòng)者有權拒絕用人單位基于該模糊條款提出的調崗要求。

　　生活與工作平衡：勞動(dòng)者有權考慮調崗對其生活和工作平衡的影響。如果調崗會(huì )導致勞動(dòng)者的生活環(huán)境發(fā)生重大變化，如需要長(cháng)時(shí)間通勤或搬遷到其他城市，勞動(dòng)者可以基于對生活質(zhì)量的考慮拒絕調崗。

　　家庭因素：勞動(dòng)者在考慮是否接受調崗時(shí)，還需要考慮家庭因素。例如，如果勞動(dòng)者有年幼的子女需要照顧，或者家中有需要護理的老人，他們可能會(huì )因為無(wú)法兼顧家庭而拒絕調崗。

　　四、國內實(shí)時(shí)案例

　　案例一：張某與某科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，其中工作地點(diǎn)約定為“公司指派的工作地點(diǎn)”。后來(lái)，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將張某調往另一個(gè)城市工作。張某因為家庭原因無(wú)法接受這一調動(dòng)，于是向公司提出了異議。經(jīng)過(guò)協(xié)商，公司最終同意張某在本地繼續工作。

　　案例二：李某與一家制造企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)約定為“全國范圍內”。后來(lái)，公司要求李某前往一個(gè)偏遠的工廠(chǎng)工作。李某認為這一調動(dòng)會(huì )嚴重影響其生活和工作平衡，于是拒絕了調崗要求。在律師的協(xié)助下，李某成功與公司達成了和解協(xié)議，保留了原工作崗位。

　　五、浦東勞動(dòng)仲裁律師的建議

　　作為浦東勞動(dòng)仲裁律師，我們建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要求用人單位明確工作地點(diǎn)。如果遇到模糊或不明確的工作地點(diǎn)約定，勞動(dòng)者應及時(shí)與用人單位溝通并協(xié)商修改合同。在面對調崗要求時(shí)，勞動(dòng)者應根據自己的實(shí)際情況和合同約定，權衡利弊后做出決定。如果認為調崗要求不合理或違反合同約定，可以尋求法律援助并拒絕調崗。

　　六、結論

　　當勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)模糊或不明確時(shí)，勞動(dòng)者在權衡個(gè)人生活、工作和家庭因素后，有權拒絕不合理的調崗要求。在面對這種情況時(shí)，勞動(dòng)者應積極與用人單位溝通并尋求法律援助以維護自己的合法權益。同時(shí)，用人單位也應明確勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)約定，以避免因模糊條款而引發(fā)的勞動(dòng)爭議和糾紛。