作為上海工程勞務(wù)糾紛律師，我將為您詳細解析建筑工人提前離開工地時的工資支付問題。在建筑工程中，如果工人提前離開工地，業(yè)主該如何合理支付工資？本文將從法律角度出發(fā)，為您解答這一問題，并穿插一些國內(nèi)實時案例，以幫助讀者更好地理解和應(yīng)對這一問題。

　　工資支付原則

　　首先，需要明確的是，根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及時支付工人的工資。工人提前離開工地并不影響其獲得應(yīng)有的工資報酬。但是，在實際操作中，如何合理支付工資可能存在一定的復(fù)雜性。

　　案例分析：

　　某業(yè)主與建筑工人簽訂了勞務(wù)合同，約定工程完工后支付尾款。然而，由于工程進度緩慢，工人提前離開工地。在這種情況下，業(yè)主應(yīng)如何支付工資呢？

　　解決方案：

　　按照合同約定支付工資： 首先，業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照與工人簽訂的勞務(wù)合同約定支付工資。如果合同中明確約定了工資支付的時間和方式，業(yè)主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同履行支付義務(wù)。

　　根據(jù)實際工作量支付工資： 如果勞務(wù)合同中沒有明確約定工資支付的時間和方式，業(yè)主可以根據(jù)工人實際完成的工作量進行合理支付?？梢越Y(jié)合工程進度、工作量等因素，按照工程完成的程度支付相應(yīng)的工資。

　　合理協(xié)商解決： 如果工人提前離開工地是因為特殊情況或者雙方協(xié)商一致，業(yè)主可以與工人進行協(xié)商，就工資支付問題達成一致意見。在協(xié)商過程中，雙方可以根據(jù)具體情況調(diào)整工資支付方案，以達到雙方的合理訴求。

　　上海工程勞務(wù)糾紛律師的建議：

　　保留證據(jù)： 業(yè)主應(yīng)當(dāng)保留與工人簽訂的勞務(wù)合同、工作記錄等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。

　　合理支付工資： 在工人提前離開工地的情況下，業(yè)主應(yīng)當(dāng)合理評估工人的實際工作量，按照合同約定或者雙方協(xié)商一致的方式支付工資。

　　法律援助： 如果雙方無法達成一致意見，業(yè)主可以尋求上海工程勞務(wù)糾紛律師的幫助，通過法律手段解決工資支付糾紛。

　　總結(jié)：

　　在建筑工人提前離開工地的情況下，業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)合同的約定或者雙方協(xié)商一致的原則，合理支付工資。如有糾紛，建議及時尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。上海工程勞務(wù)糾紛律師將竭誠為業(yè)主提供專業(yè)的法律服務(wù)，幫助其解決工資支付問題，維護合法權(quán)益。